Скажи «нет» неформальной занятости

В настоящее время вопрос по снижению неформальной занятости (работа без оформления трудовых отношений) и легализации «серой» заработной платы является крайне актуальным и находится на постоянном контроле в Правительстве Российской Федерации. Ведь неформальная занятость приводит к тяжелым последствиям для общества и подрывает всю экономическую систему.

 Стоит напомнить, что не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой множество негативных последствий для работника:

 -полное отсутствие социальных гарантий (гражданин теряет право на достойную пенсию, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата);

 -отсутствие защиты от последствий травматизма и профессиональных заболеваний, отсутствие страховых выплат и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую реабилитацию в случае травмы;

 -отсутствие права на социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ при приобретении квартиры, затрат на обучение, лечение;

 -реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период и увольнение в любой момент по инициативе работодателя;

 -отказ в получении банковского кредита и другие.

 Работодатель, в свою очередь, несет административную ответственность за уклонение от заключения трудового договора в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, которым установлено наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до десяти тысяч рублей;

• на юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей.

 Совершение повторно лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, за аналогичное правонарушение, влечет более строгое наказание.

 Уважаемые граждане! Не доверяйте сомнительным обещаниям работодателей. Ведь пообещав заработную плату в «конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств.